Семь столпов концепции устойчивого развития компании Vollmer 2022-05-18

Компания Vollmer, специализирующаяся на оборудование для шлифовки и заточке режущих инструментов, реализует новую концепцию под слоганом «Эффективные технологии заточки. Потому что будущее требует продуманного подхода». Эта концепция основана на семи столпах с разделением на следующие области: инновации, люди и компании. Разработка инновационных шлифовальных и заточных станков, сервисных услуг и цифровых решений для обработки инструментов так же важна, как и долгосрочные и хорошие отношения с заказчиками, поставщиками и рабочим коллективом. Этот инновационный потенциал в сочетании со 113-летним опытом Vollmer лежат в основе концепции устойчивого развития, которая привела компанию к успеху и будет помогать двигаться вперёд в будущем.

«С энтузиазмом на пути к совершенству» — это крылатое выражение десятилетиями символизирует надёжность и высокое качество продукции и услуг, предлагаемых компанией Vollmer из Бибераха. Оно олицетворяет собой концепцию устойчивого развития, которая сделала компанию, специализирующуюся на шлифование и заточке режущих инструментов, мировым лидером технологий в области станков для обработки ротационных инструментов, а также дисковых и ленточных пил на протяжении многих поколений. Теперь эта машиностроительная компания последовательно реализует под девизом «Эффективные технологии обработки. Потому что будущее требует продуманного подхода» своё видение устойчивого развития, которое опирается на семь столпов: Экологичные решения. Профессиональный сервис. Лояльные заказчики. Надёжные поставщики. Верные сотрудники. Забота об окружающей среде. Наша компания.

Экологичные решения. Профессиональный сервис. Два столпа, олицетворяющие приверженность новым идеям и инновационным технологиям

В начале была идея, и придумал эту идею Генрих Фолльмер, когда изобрёл первый станок для развода и заточки пильных зубьев и основал свою компанию в 1909 году. Его концепция обеспечения максимальной остроты режущих инструментов и пильных полотен продолжает играть ключевую роль в компании Vollmer и по сей день. Вот почему эта машиностроительная компания в рамках своего устойчивого развития нацелена на поиск более эффективных решений, чем переход заточного станка на электропитание. Именно поэтому при разработке своих станков Vollmer уделяет большое внимание долгому сроку эксплуатации, энергоэффективности, автоматизации, экономии ограниченных ресурсов, внедрению цифровых технологий, а также простому и удобному техническому/сервисному обслуживанию и возможностям повторной переработки.

Станки Vollmer оснащены множеством энергосберегающих функций. Но в целом речь идёт о гораздо большем, и это уже кажется прописной истиной: продукты и услуги с долгим жизненным циклом и высокой способностью к восстановлению и повторному использованию являются экономически устойчивыми. Понять эту идею настолько же просто, насколько сложно её реализовать. Однако 113-летний опыт компании Vollmer позволяет найти оптимальное сочетание материалов, технологий, кинематики, автоматизации и услуг для каждого отдельного станка. Благодаря этому станки Vollmer эксплуатируются заказчиками в течение очень долгого времени.

Компания Vollmer дополняет надёжные решения профессиональными услугами по техническому обслуживанию, ремонту, обучению, модернизации или внедрению цифровых технологий. Они обеспечивают долгий срок эксплуатации оборудования, оптимальную работу и быстрое восстановление неисправных станков, если они вообще когда-либо выйдут из строя. Vollmer поддерживает заказчиков благодаря филиалам в 14 странах мира и цифровым решениям V@dison для комплексного управления станочным оборудованием. Служба поддержки Vollmer интегрируется в онлайн-программу технического обслуживания через приложение визуальной поддержки, а запасные части, которые были доступны в течение многих лет, можно заказывать в любое время через индивидуализированный цифровой портал для заказчиков.

Лояльные заказчики. Надёжные поставщики. Верные сотрудники Три столпа, где в центре внимания — люди

Основой концепции устойчивого развития в компании Vollmer является человек, начиная с заказчиков Vollmer и собственного персонала компании и заканчивая поставщиками и партнёрами в различных ассоциациях и организациях. Речь идёт об укреплении личных отношений в долгосрочной перспективе и обеспечении принципов честного сотрудничества. Vollmer поддерживает своих заказчиков как надёжный партнёр, например, когда речь идёт о совместной разработке продуктов. Работая с поставщиками, мы рассчитываем на долгосрочное сотрудничество и по возможности на региональные закупки.

Лояльность — это формирование прочных связей между компанией и её персоналом. Vollmer делает ставку на непропорционально высокий уровень подготовки, обучая молодых людей техническим и коммерческим профессиям. При этом предлагаются гибкий график, непрерывное обучение, внутрикорпоративные дни здоровья, эргономичные рабочие места и различные возможности для активного отдыха. Цель состоит в том, чтобы добиться высокого уровня приёма на работу стажёров. Нередко сотрудники работают в Vollmer всю свою трудовую жизнь. Правильная поддержка и развитие их потенциала приводит к тому, что целые семьи часто остаются верными компании на протяжении многих поколений.

Забота об окружающей среде. Наша компания. Два столпа для устойчивого развития компании

В Vollmer экономика всегда неразрывно связана с экологичностью. Забота об окружающей среде и сама компания — вот те факторы, которые оказывают долговременное воздействие на внутрикорпоративную структуру и культуру. Сюда же стоит отнести обеспечение энергоэффективного производства и оптимального энергопотребления для зданий или логистики. Vollmer следит за тем, чтобы упаковочные материалы, такие как поддоны или картонные коробки, производились с соблюдением принципов устойчивого развития. Устойчивое развитие также означает принятие на себя социальной ответственности за рабочий коллектив и регион. Речь идёт о том, что компания заранее определяет те или иные перспективные проекты и занимается их последовательной реализацией. Это касается не только продуктов и сервисных услуг, но и внутрикорпоративной структуры. Компания Vollmer давно зарекомендовала себя как социально ответственный фонд, который будет оставаться надёжным партнёром для заказчиков, поставщиков и рабочего персонала в течение многих поколений. Кроме того, фонд Sieglinde Vollmer поддерживает профессиональное обучение молодёжи и проекты, связанные с так называемыми дисциплинами MINT, т. е. математикой, информатикой, естественными науками и технологиями.

«Что касается стимулирования молодёжи, то мы уже дважды присуждали премию имени Зиглинде Фолльмер молодым исследователям, которые участвовали в проектах MINT вне школы, — рассказывает Штефан Бранд, генеральный директор Группы компаний Vollmer. — В центре нашей концепции устойчивого развития находятся люди, именно они были и остаются ключом к нашим традициям и нашему инновационному потенциалу!»